这是几个月前的事情了。我出差到一个客户张老板那里，他是做皮带托辊的。三台机器，十几个工人。我做洗砂机以来一直和他合作的。
喝茶聊天中，大家感慨着如今的行情是如此低落，生意难做。张老板说到最后更是激动起来，说：“今年做老板真难啊，材料涨，人工涨，水电听说还要涨！可工资都涨了，工人还留不住，我现在都招的四十岁的人来做的，工资算起来都三四千了，还是来了又跑，好不容易上手了，熟练了又跑了，头都大啊”
我当时就觉得很奇怪了，就我做洗砂机这么多年来，工厂里的人员流动虽然也有，但都是那种比较正常的流动。按说40来岁的人应该是很稳定的了，再说工资也不低了，怎么还会跑呢？在他帮我拿样品的间隙，我跑到工人那边聊了聊，聊到最后我才问工人，“听说工人经常换啊，老板工资给不高吗？”
“工资还可以，中等水品了。但是伙食差啊，老板娘抠门啊，油星子都见不到几个，肉要在菜里找。这种事也不好找老板说，吃不惯的都走了，反正这附近都是做这个生意的，出门就有事做”
这个事也不好当面和老张说，回来后我给老张去了个电话“张老板，我大概知道你的问题出在那里了，这样，你让你老婆买菜的时候每天一定多买50块钱肉钱，坚持一个月看看效果咋样！”“你是说现在的工人嫌我这生活差啊？有可能还真这样，我知道了，谢谢你啊”
这不，我这里有台洗砂机急着要走货，昨天他来公司送托辊：“多谢你提醒啊，现在工人走的比例小多了，哈哈。我那老婆小心眼，伙食上也去省钱，因小失大啊！现在的工人不能再和以前比啊，要求都高了”
其实这个情况老张肯定是知道的，呵呵。只是自己没意识到影响那么严重而已吧。现在人的生活水平都提高了，对生活要求慢慢也高了。平常都吃的不错，突然换个地方吃差了，肯定是吃不饱饭的。
针对这个情况，有老板可能会很纠结：我提出给工人做饭吃，工人说不如把饭钱折合成工资，只能提高工资了。隔几天可以从饭店要几个硬菜让工人免费吃一顿，改善一下。
工厂开起来，管理也一定要跟上，真的不能因小失大啊!该省的一定要省，但是不能省的绝对不能省，甚至还要加大。人的交际圈子就这么大，一个工厂的工资水品和生活水品好坏也是招工难易的第一标准。在当地工人圈子里已经形成“生活差”这样的口碑的工厂再想招人肯定是难上加难的！
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